| 近年来，我国在提高能源利用效率的技术上取得了一些突破，但在推广节能减排技术人才的培养上并没有跟上步伐。“全国高校中很少有设置节能减排的专业，”陈宏先生坦言，“从节能行业角度来看，可能最好的对口专业就是环境专业，不过该类毕业生的就业形势却只是叫好不叫座。一方面是由于节能产业所涉及的领域非常广，不同类型的企业所需要的人才可能会涉及到物理学、化学、水力学、生物学、生物化学、能源等不同学科，与其他理工科专业背景的学生相比较，环境专业的毕业生并没有太大的优势。另一方面，节能产业非常注重工作经验，只具有理论知识而欠缺实际项目操作能力的大学生在企业眼中几乎没有价值。
毕业生入门秘诀：具备物理、化学、水力、生物、能源等理工科类专业背景的大学生都可以涉足节能产业。在校期间可以多参加一些相关实习（如参与节能项目设计、实施等），为求职做准备。进入企业后，选择从底层做起，熟悉熟悉工程现场环境，主动学习项目的运作流程，培养自己不断发现问题和解决问题的能力，有理论知识为基础，经过几年的经验积累，一定能够成为行家里手。还有一种途径就是参加节能行业的相关培训，这也能帮助新人少走弯路，尽快入门。
培训是人才后续的关键
既然高校在节能专业人才的培养上有所缺失，那么社会培训就是唯一且最有效的弥补办法，企业也非常乐意通过送员工去参加这类培训来培养企业内部的中高级节能人才。目前，国内的各类节能人才培训主要是由各行业协会牵头，在某地根据需求开一些短期的培训班，如针对照明行业开设的“LED路灯散热及二次光学设计培训班”，或者某大学与某地区政府联手，专业对口培养及输送节能管理人才。系统和连续性的培训并不多，不少培训还存在与社会需求脱节等问题。2008年9月，上海节能信息网启动了上海紧缺人才“节能工程”培训认证项目，已开班5期，培训百人。作为国内首个系统化、全方位节能培训项目，由美国注册能源管理师领衔，邀请长期在世界500强企业工作、有丰富实践经验的专家团队讲课。学员培训结束后经考核可获得由上海紧缺人才办公室颁发的证书，证书在长三角地区互认。这项培训不仅得到了用能企业的欢迎，也获得了从事节能技术、产品开发企业的追捧，因为这让他们更清楚客户的节能需求。
除了把员工送出去参加培训以外，一些业内知名企业也利用自身的技术优势在企业内部培养优秀人才。江森自控建筑设施效益业务中国区人力资源总监高婕女士说：“在建筑节能领域，多年来江森自控始终关注可持续发展。2009年，江森自控计划培养500名美国员工和300名亚洲区员工成为LEED 认证（由美国能源建筑委员会USGBC制定的LEED绿色建筑评级认证）专家，他们来自其销售和服务部门的技术人员，预计在全球范围内将直接服务于超过4000座建筑设施，通过对建设项目进行监测、咨询和认证，从而使建筑更加环保节能。”
整个世界都在向着一个方向发展，那就是可持续的目标。节能产业就是个永远的进行时，始终提醒人们这个目标仍然需要努力，因为地球是我们人类的家园…… |
